Cette formation intensive permettra aux participants de développer leurs compétences pour assister une organisation à développer sa capacité de gestion de crise.
La formation est repose notamment sur la norme ISO 22361 mais aussi sur les bonnes pratiques. À la fois exhaustive et opérationnelle, elle alterne théorie et exercices pratiques.
La formation se conclut par un examen donnant lieu à une certification PECB Lead Crisis Manager.
Cette formation s’adresse : responsables et gestionnaires en gestion de crise, continuité d’activité, sécurité, sûreté, audit interne.
Jour 1 : Introduction à l’ISO 22361
Jour 2 – Cadre de gestion de crise
Jour 3 – Prévention et préparation à la gestion de crise
Jour 4 – Réponse à la crise et retour à la normal
Jour 5 – Examen
Examen de certification 3 heures – Organisme certificateur PECB.
Évaluation de la totalité des cinq compétences constitutives de la certification :
Formation de 5 jours : 2950,00 € HT
Connaître les principes de bases de la gestion de crise.
Formation initiale second cycle ou 5 ans minimum d’expérience professionnelle.
Durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation : de 1 à 3 mois.
Cours magistral basé sur les meilleures pratiques liées à la gestion de crise (ISO 22361).
Exercices pratiques panachés de travaux dirigés et guidés par l’apprenant et d’exercices en pleine autonomie, afin d’assurer une assimilation des savoir-faire requis.
Support de cours au format papier et numérique, version française.
Pas de certification partielle – Remise d’un certificat de compétences PECB valable 3 ans.
La certification permet aux individus de disposer des compétences nécessaires à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l’amélioration de la gestion de crise dans l’entreprise selon ISO 22361.
Réponde aux exigences de postes correspondant à ces caractéristiques : Directeur/Gestionnaire de crise, membres de cellule de crise, consultant en gestion de crise, responsable sécurité/sûreté, chefs de projet Gestion de crise.
La certification permet aux entités utilisatrices de faciliter la gestion des compétences et le recrutement en s’appuyant sur une certification reconnue.
Favoriser la collaboration inter-organisationnelle en partageant un langage et des processus communs.
Garantir aux parties prenantes de l’organisation un certain standard de qualité.
Le maintien dans le temps de la certification garantit la transférabilité des compétences d’une entité utilisatrice à une autre.
Suite de parcours : ISO 22301 Lead Implementer
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